在投资、合作、纠纷或就业机会之前发现关键信息

威廉希尔下载的调查人员提供情报和见解支持合并和收购, 合作机会, 执行招聘, 董事会任命, 声誉分析和使用以下技术进入市场.

企业尽职调查

分析潜在的并购目标或商业伙伴(公司实体和关键个人). 识别潜在的问题,如诉讼历史, 监管方面的担忧, 犯罪记录, 重大的客户和员工投诉, 破产, 核查资产和地点, 供应商和债权人的索赔或与社交媒体活动有关的索赔.

大量尽职调查

定制的, 可扩展的背景调查以及研究和验证解决方案,以补充内部认证或验收过程. 为拥有多个关键员工的组织设计, 承包商或其成员的负面声誉和行为可能对客户产生重大影响, 声誉或性能.

公司纠纷,收购出价+代理权之争

研究, 与复杂企业纠纷相关的尽职调查和调查支持, 比如恶意收购, 代理的战斗, 民事诉讼, 监管和政府调查, 以及对维权股东的调查, 鼓动者和其他对手方. 包括背景调查, 资产位置, 媒体和社交媒体评论, 实地调查和监测.

招聘高管+任命董事会成员

与重要的任命或雇佣相关的背景信息的密集审查. 调查范围包括美国.S. 以及与诉讼相关的全球数据来源, 犯罪记录, 监管问题, 国际腐败和恐怖主义融资, 洗钱, 资产及相关业务, 个人及专业背景, 媒体简介和社交媒体活动.

声誉分析回顾

与前雇主谨慎的面试, 客户, 竞争对手, 供应商, 记者, 业内人士, 同事或亲戚确定受试者的个人和专业背景, 在威廉希尔下载内的声誉和政治关系. 通常伴随着对研究对象的广泛背景调查.

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