在投资、合作关系、纠纷或雇佣邀请之前披露关键信息

威廉希尔下载的调查人员提供情报和洞察力,以支持合并和收购, 合作机会, 执行招聘, 董事会任命, 声誉分析和市场进入使用以下技术.

企业尽职调查

潜在并购目标或商业伙伴(公司实体和关键个人)分析. 确定潜在的问题,如诉讼历史, 监管方面的担忧, 犯罪记录, 重大客户和员工投诉, 破产, 核实资产和地点, 卖家和债权人或与社交媒体活动有关的索赔.

大量的尽职调查

定制的, 可扩展的背景调查以及研究和验证解决方案,以补充内部认证或接受流程. 专为有多个关键员工的组织设计, 承包商或成员的负面声誉和行为可能严重影响客户, 声誉或性能.

公司纠纷,收购出价+代理之争

研究, 与复杂的公司纠纷相关的尽职调查和调查支持, 例如敌意收购, 代理的战斗, 民事诉讼, 监管和政府咨询, 以及对维权股东的调查, 鼓动者和其他对手方. 包括背景调查, 资产位置, 媒体和社交媒体评论, 实地调查和监测.

高管招聘+董事会任命

对重要任命或聘用的背景信息进行深入的回顾. 调查范围包括.S. 以及与诉讼相关的全球数据来源, 犯罪记录, 监管问题, 国际腐败和恐怖主义融资, 洗钱, 资产及关联业务, 个人及专业背景, 媒体资料和社交媒体活动.

声誉分析回顾

与前雇主谨慎的面试, 客户, 竞争对手, 供应商, 记者, 业内人士, 同事或亲戚,以确定受试者的个人和专业背景, 在业界的声誉和政治关系. 通常伴随着对主题的广泛背景调查.

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